Специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно реализуемых мероприятий по выявлению вредных (или) опасных факторов производственной среды и трудовых процессов, оценке уровня воздействия на работников с учетом отклонения реальных значений от санитарных норм условий труда и использования средств индивидуальной и средства коллективной защиты работников устанавливаются правительством Федерального органа исполнительной власти Российской Федерации.
Регулирование специальной оценки условий труда.
Осуществляется трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Содержание специальной оценки условий труда в организации.
Специальная оценка условий труда - это комплекс мероприятий в определенном порядке:
- Заключение эксперта о наличии вредных факторов риска на рабочем месте;
- Проведение исследования (измерения) на уровне факторов, определенных в работе;
- Если результаты измерений не указывают на наличие негативных факторов в производственной среде, составляется акт, подтверждающий соблюдение нормативных требований к условиям труда;
- Фиксирование результатов в отчет о специальной оценке условий труда;
- Предоставление информации о результатах специальной оценки условий труда уполномоченным гос. органам.
Работа по проведению специальной оценки условий труда включает в себя изучение следующих факторов на рабочем месте организации:
- химические факторы;
- физические факторы;
- биологические факторы;
- тяжесть и напряженность трудового процесса.
Важность специальной оценки условий труда.
Выводы и результаты хода проведения СОУТ учитывают в следующих случаях:
- Предоставление работникам гарантию и компенсацию за работу в условиях труда с вредными или опасными факторами;
- Реализование мероприятий, направленных на устранение нарушений в существующих условиях труда и приведению их в соответствие с установленными требованиями;
- Снабжение средствами коллективной и индивидуальной защиты;
- Контролирование состояние условий труда на рабочем месте;
- Осуществление различных медицинских осмотров;
- Расследование несчастных случаев на производстве и т.д.
Специальную оценку условий труда могут осуществлять только юридические лица, внесенные в реестр Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
