Консалтинговые
и юридические услуги
в области лицензирования

Меню Закрыть

Консалтинговые
и юридические услуги
в области лицензирования

8 (495) 125-13-00
Меню Закрыть

Консалтинговые
и юридические услуги
в области лицензирования

«Правильный» специалист для СРО: требования, где взять

05.10.2022

«Правильный» специалист для СРО: требования, где взять

Наличие в штате компании сотрудников, соответствующих серии требований – одно из обязательных условий ее вступления и последующего членства в саморегулируемой организации. Но каким именно требованиям должен соответствовать специалист для СРО? И где взять такого специалиста, если его в штате пока нет?

Наличие в штате компании сотрудников, соответствующих серии требований – одно из обязательных условий ее вступления и последующего членства в саморегулируемой организации. Но каким именно требованиям должен соответствовать специалист для СРО? И где взять такого специалиста, если его в штате пока нет?

Основные требования

Первое и самое главное: сотрудник должен присутствовать в профильном национальном реестре специалистов (НРС). В сфере строительства такой реестр ведет НОСТРОЙ, в проектировании и изысканиях – НОПРИЗ. Оба реестра объединяют лучшие кадры из отрасли со всей России.

Причина подобного требования проста: членство в НРС подтверждает опыт, профессионализм, наличие профильных навыков и образования сотрудника, а значит, и высокую квалификацию компании, в которой он работает, и ее готовность выполнять ответственные работы качественно и в установленные сроки.

Дополнительные

  • Специалист должен быть трудоустроен официально.
  • Компания, в штате которой он состоит, должна быть его основным местом работы.
  • Он должен иметь высшее строительное образование.
  • Иметь общий стаж работы по профилю не менее 10 лет.
  • Для работы на должностях, осуществляющих строительство, реконструкцию, капремонт, снос капитальных строений – стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет.
  • Повышение квалификации по направлению работы не реже 1 раза в 5 лет.
  • Отсутствие судимости.

Полный и актуальный список требований указан в основных регламентирующих документах:

  • Трудовой Кодекс РФ,
  • Градостроительный Кодекс РФ,
  • Федеральный закон №372-ФЗ,
  • Федеральный закон №238-ФЗ.

Сколько специалистов нужно?

В соответствии со ст. 55 ГрК РФ, в компании должно быть не менее 2 специалистов, внесенных в профильный НРС. А для работы на особо опасных объектах потребуется минимум 3 дополнительных специалиста. Они не должны обязательно присутствовать в НРС, но обязаны соответствовать дополнительным требованиям, в частности:

  • иметь высшее образование,
  • иметь соответствующую квалификацию,
  • пройти курсы повышения квалификации не более чем 5 лет назад.

Где взять специалиста для СРО?

Проблему недостаточного количества специалистов, внесенных в НРС, в штате компании, собирающейся вступить в СРО, можно решить несколькими способами.

Внести своих специалистов в Реестр

Для этого нужно предоставить в НОСТРОЙ/НОПРИЗ пакет документов (отдельно для каждого специалиста):

  • Заявление о включении в НРС, заверенное нотариально.
  • Копия СНИЛС.
  • Согласие на обработку персональных данных.
  • Копия документа о высшем образовании, заверенная нотариально.
  • Копия трудовой книжки, заверенная работодателем.
  • Копия удостоверения о повышении квалификации, заверенная работодателем.
  • Справка об отсутствии судимости.

Соответственно, это возможно только в том случае, если они соответствуют полному перечню вышеуказанных дополнительных требований. Причем проверка соответствия проходит достаточно строго, и, например, если в стаже не хватает всего пары месяцев, этого будет достаточно, чтобы получить отказ. То же касается и полноты и правильности заполнения пакета документов. По этой причине их подготовку и подачу в НОПРИЗ/НОСТРОЙ, а также вступление в СРО лучше доверить профильной юридической фирме.

Включить в штат специалиста, который уже внесен в НРС

Это может быть безработный специалист, который был внесен в Реестр ранее.

Часто подобный способ называется «арендой специалиста для СРО». Она позволяет укомплектовать штат небольшой компании исключительно на период проверки при вступлении в СРО.

С одной стороны, это не нарушает законодательство, и процедура проходит быстрее: не приходится готовить дополнительный пакет документов для внесения сотрудников в НРС и ждать подтверждения. С другой – реальный штат не будет соответствовать требованиям Саморегулируемой организации и с этим могут возникнуть проблемы во время работы. Например, числа сотрудников или их компетенций может быть недостаточно для исполнения обязательств по контракту. И этот момент стоит учитывать изначально.


Закажите
бесплатную консультацию
специалиста компании

Закажите 
бесплатную консультацию
специалиста компании

Закажите бесплатную консультацию специалиста компании